公司人才流动率多少正常,流失率和流动率的区别

公司人才流动率多少正常,流失率和流动率的区别

前言：亚太人力资源协会对企业员工流失率进行了统计分析和调查。调查显示，每年员工流失率最好不高于18%，但也不能越低越好，最低一般不低于8%。 ,10%-15%属于正常范围。 公司近年人才流动情况说明1、公司人员流动率在5-10%左右属正常，若超过此数字，需分析原因。 以下因素会影响人员流动：1.公司薪资水平在同行业中过低，处于中下区间；2.劳动环境

（°ο°） 企业的人员流动率在10%到15%之间是正常的，如果超过则属不正常，需要了解员工离职的原因，然后调整人力资源政策。 Allen12242023-06-1314:05回复赞(0)在4楼，这取决于行业和规模。员工流动率不能一概而论。不同行业和职位差异很大。 1、对于制造企业来说，每年生产线上有30-40%的工人就业是正常的；

一般来说，员工流失率低于5%属于正常范围。 如果员工流失率超过10%，公司就需要引起关注并采取相应措施。 五、不同行业员工流失率1、制造业：制造业属于劳动密集型行业，33.3%的企业员工流失率在1%~10%之间，27.3%的企业员工流失率在1%~10%之间。 平均流失率在10%到20%之间

一般情况下，公司将流失率控制在4%-5%以下是正常的；当然，这也会与很多外部因素有关，比如：公司的发展；项目的减少；公司的规模（一般公司越多，如果流失率小，员工流失率过高，这不仅会增加公司的招聘成本，还会完成公司的亏损）据测算，招聘员工的成本约为员工年薪的50%。如果员工流失率过高，则意味着招聘成本失控。 和