有转正定级表无招工表,1992以前临时工工龄认定案例

档案内无招工表按什么退休 2023-11-10 21:59 690 墨鱼

档案内无招工表按什么退休

有转正定级表无招工表,1992以前临时工工龄认定案例

根据劳动合同法规定，劳动合同是证明劳动关系成立的重要证据。劳动合同终止，劳动关系终止。劳动关系终止后，招聘表无效。但可以证明该职位正在招聘中。您好，当事人招聘表丢失，剩余劳动合同已终止。如果没有未支付工龄，需要确认支付期限，可以这样做。

1、有转正定级表无招工表怎么办

您好，是的，未转正，不会影响退休。转正是用来确认干部身份的。以前大学毕业，没有申请全职身份，但没有干部身份，不会影响退休。退休时，需要有人事档案和招聘流程。该表格用于确认工龄。有关雇员权益的问题由劳动局管辖。劳动期间的退休问题，一般先咨询劳动局。也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼。

2、转正定级表没有

档案中缺少一份招聘表，由当时办理招聘的单位代替。尽快联系原单位补发。雇员权益问题由劳动局管辖。工龄问题一般先与劳动局协商，也可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。

3、招工表和转正定级表

退休档案有两种表格，根据招聘通知办理。如果没有招聘名单，可以参考其他转正分级名单、考核名单等来确定时间。或者查一下原单位的文件和当时劳动局的文件。招聘名单是合法正规职工确定起始工作时间的唯一依据。如果没有招聘名单，则无法确认起始工作时间。

4、只有转正定级表影响退休吗

ˋ▽ˊ 我们公司的一位同事7月份就到了退休年龄，这个月我提前审核了他的退休材料，经过仔细检查，我发现他的档案里既没有员工招聘表，也没有转正分级表，也就是退休审核。两个最重要的桌子不如你的好，算了。如果你有工资表并不重要，但你必须有文件，否则你退休时就会有麻烦。因为社保局是根据你档案中记录的最早出生日期来判断你是否达到退休年龄的。佳能太远了

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