离职后工龄就断了吗,辞职后工龄白搭了

离职后工龄就断了吗,辞职后工龄白搭了

工龄是指劳动者全部依靠工资收入或主要生活来源的工作年限。职工辞职进入新单位工作的，原单位的工龄与在新单位的工作年限继续计算。 然而，工人们不会。 工龄就是工作年龄，是工作期间的时间积累。 辞职前的工龄不会改变。您不工作的时间不能算作工龄。如果您今后继续工作，您的工龄将继续增加。 工作长度分为普工

辞职的工龄如何计算。公司没有同意万先生的要求，万先生对公司的决定表示不满，与公司协商不可行。经与公司协商不可行后，他向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司根据其工龄补充这笔经济补偿金。1998年计算。1、一般情况下，辞职后不再计算工龄。 资历是指员工在同一公司或组织工作的时间。如果离开该公司或组织，则不再计算资历。 2.不过，有些公司也会根据离职原因和离职前的情况来安排员工。

但只有证明解放前因业务需要调动的，才能连续计算在公司的工龄。 2.如果你解放前在这家公司工作，被强制离职，然后又回到你公司，如果有确凿证据，如果工会终止了劳动合同，员工就没有资历了，对吗？ 工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。 工龄标志着员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的影响。

法律分析：职工辞职后，原工作年限仍然存在，但辞职后单位的连续工龄不存在。 工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。 辞职后工龄还能用吗？-法律知识与法律分析：只要你正常工作，你的工作时间就算工龄。 根据我国现行政策和相关规定，职工退休必须满足两个条件：法定退休年龄和缴费年限15年以上。