人力资源怎么做背景调查,人力如何做背调

第三方背调如何查到薪资的 2023-12-08 15:10 963 墨鱼

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人力资源怎么做背景调查,人力如何做背调

企业进行背景调查一般有两种方式。第一种是HR自己调查，第二种是委托背景调查公司调查。第一种是HR自己调查。相对而言，相比HR部门的背景调查，第一种程序是与调动的候选人签署调动同意书，只有在获得授权函后才能进行。公司人力资源部负责后调的人员能够正常进行相应的后调流程。不涉及个人隐私

1、网络调查通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，并可以通过社交平台了解员工的其他相关信息。2、电话调查是最常用的调查方式之一，使用时间很短。掌握申请背景调查的方法：1.致电应聘者简历中列出的公司，例如通过招聘网站获取该公司HR的电话号码；2.通过与原公司相关的社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者

推荐以下两种方法：1.电话调查。一般通过申请表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解应聘者的过去工作。在后台调查过程中，通常存在以下阻力：第一，用人部门不理解。由于人才短缺，用人部门在寻找能力与岗位相匹配的候选人时，往往强调能力重于素质，重感情重现实。当发出背景调查时

调查人员一般由企业人力资源部门人员承担，也可以由企业负责人指定。在确定了合适的调查员候选人后，公司必须为其提供必要的业务培训。这可以在内部进行，也可以聘请相关专家或专业人士进行背景调查。在进行背景调查之前，必须提前通知候选人并向他们解释。该人书面授权公司进行背景调查

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