组织变革的阻力主要包括,组织变革阻力类型有哪些

组织变革的阻力主要包括,组织变革阻力类型有哪些

百度测试结果1题：组织变革的阻力包括()A.利益的影响B.心理的影响C.组织结构变化的影响D.人际调整的影响E.技术的影响相关知识点：测试题来源：分析A百度测试题阻力组织变革主要包括()相关知识点：测试题来源：群体阻力分析#告知群体抵抗#外部环境抵抗#个人抵抗#组织抵抗

组织变革的阻力主要来自个人、群体和领导者三个方面：1）个人的变革阻力。 个人对组织变革的抵制有以下八个方面：经济利益、安全性、稳定性、完整性、依赖性、保守性、习惯。百度测试题对组织变革的抵制包括（）A.利益的影响B. 心理影响C.组织结构变化的影响D.人际关系调整的影响相关知识点：问题来源：分析A、B、C、D

百度测试题对组织变革的抵制主要包括（）。 A.来自群体的阻力B.来自非正式群体的阻力C.来自外部环境的阻力D.来自个人的阻力E.来自组织的阻力相关知识点：题源：分析B、C、D、E组织变革是指组织对组织要素（如组织的管理理念、工作方法、组织结构、组织结构等）进行调整、改进和创新的过程。根据内外部环境的变化及时调整（如情感、组织文化、技术等）。 选择正确，组织变革

百度测试题87.组织变革阻力主要包括A.群体阻力B.非正式群体阻力C.外部环境阻力A.个人阻力B.组织阻力相关知识点：试题来源：百度试题分析组织变革阻力主要包括相关知识点：题源：外部环境个体阻力分析存在组织抵抗非正式团体抵抗团体抵抗

＋＾＋ 在组织变革中，组织的惰性是形成变革阻力的主要因素。 这意味着组织在面临变革形势时，相对僵化，缺乏灵活性，难以适应环境要求或内部变革需求。 造成组织惰性的因素有很多。例如，百度测试题中对组织变革的主要阻力是（）。 A.来自群体的阻力B.来自非正式群体的阻力C.来自外部环境的阻力D.来自个人和组织的阻力相关知识点：问题来源：分析D.