奖金一般是工资的多少,收入是月供的两倍年终奖算吗

奖金一般是工资的多少,收入是月供的两倍年终奖算吗

奖金工资和福利占总收入的比例应该是多少？奖金工资的比例取决于行业。如果行业竞争比较激烈，那么奖金在工作中所占的比例就会比较大。如果行业比较稳定，那么奖金比例就比较低。 企业工资制的公司年终绩效奖金的基础是基本工资，根据绩效结果支付几个月的基本工资。 对于员工来说，由于绩效结果（年终绩效系数）的影响，年终奖金数额的差距是显而易见的。 例如，对于具有相同职位和基本工资的两个人

5.年终奖是多少？ 与一个月的工资相比，年终奖金是各公司根据自己公司的业绩来制定的。也有没有年终奖金的公司，少则几百，多则几千，甚至十几万、几百万、几百万。 6.宝龙比亚迪1.法律没有规定一般国有企业发多少年终奖。现实中，中国企业的年终奖每个公司都不一样。有的公司年底只发双倍工资，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%。这就需要

北京：普通文员工资6000元左右，年终工资13元，奖金2万到5万元。 上海：科员年薪6500元以上，含年终绩效，普通职员年薪13万元左右等。 公务员的薪资历来与职位和地区有关。各省市普通公务员的表现如何？ 目前，基本工资和绩效奖金的比例分别为80%和20%。 基层管理：基本工资和绩效奖金比例分别为70%和30%~60%和40%。 高级管理人员：基本工资和绩效奖金分别为60%和40%

一般情况下，年终工资总额的计算方法是：年终奖金=全年单次奖金总额-根据单位性质确定的全年奖金总数。计算方法：当月应发奖金=当月平均工资×（1+年终奖金数）×月平均应发奖金前员工，年终奖金金额可能更高,甚至超过三个

∪０∪ 外企不懂国内的规定，一个工程师月薪1万元，扣掉所有税费，缴纳五项社会保险和一笔住房公积金，并按1万元发奖金。 如果你是合资企业，月薪10000元，你的"基本工资"就是3800元，年终奖是你工资的8倍，够了吗？ 公司的年终奖一般在月工资的2万到2万倍之间，这个没有标准，分配的金额取决于公司当年的利润。年终奖的税率有两种计算方法。比如当月税后工资高于年终奖5000元时，可以分十倍