雇佣16周岁的合法吗,雇佣16周岁员工需要什么手续

能不能雇佣16岁 2023-11-12 14:12 886 墨鱼

能不能雇佣16岁

雇佣16周岁的合法吗,雇佣16周岁员工需要什么手续

雇用16-18岁的未成年工人是合法的，但需要满足某些特殊的保护条件。禁止使用童工，即雇用16岁以下的童工，一般处以5000元罚款，并且用人单位有义务不得违法雇用16岁以上的童工。童工是指从事劳动的人员。 16岁以下的未成年人。 16岁以上18岁以下的劳动者不被视为童工，在劳动法中被称为未成年工。所以，对于这个问题的具体答案，

≡(▔﹏▔)≡ 如果您年满16岁，则不被视为童工，也不违法。禁止用人单位招用十六岁以下的未成年人。违法招聘的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。关于16岁以下未成年人就业，《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用16周岁以下未成年人，国家另有规定的除外。法律允许雇主雇用16岁以上的未成年工人，这是合法的雇佣行为。 2.就业

法律分析：不违法。根据相关法律规定，用人单位可以招募16周岁以上的未成年人从事正常的行业活动。未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的工人。对未成年工人的特殊保护根据劳动法的规定，用人单位不得雇用16岁以下的工人，因此雇主招收16岁以上的工人是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人。

综上所述，企业可以雇用16岁以上的员工。提醒大雇主不要雇用16岁以下的员工。这是违法的。如果今后遇到自己的合法权益受到侵害，可以使用法律武器来维护自己的权益。第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人必须以劳动收入为主要收入来源。来源，应当视为完全民事行为能力人。 "因此，童工在法律上被定义为16岁以下的就业。企业、事业单位、个体工商户

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