一个月出勤30天合法吗,工资表出勤天数是30天

一个月出勤30天合法吗,工资表出勤天数是30天

非法的。 法律分析：公司规定22天全勤，无论是一个月30天还是31天，只要超过22天，就视为全勤。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不少于八小时，平均工作时间为

我每月工作30天。公司是否违反劳动法？ 网友们表示心痛不已！ 该公司的员工清洁工每天工作12小时。 早晚两班倒工作。 每人12小时，一个月不间断。 包括食物和住宿。 他说工作内容是巡逻，工资是3000每天。劳动法知识分享146阅读0520发表评论发表作者最新动态跳松鼠2023-11-27企业的国税取消还能恢复吗？ 税务登记取消全文跳松鼠2023-11-27国外车牌转让

＞﹏＜ 工资是按30天计算的，不违法。 工资是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与职工签订的协议，以货币形式支付给职工的报酬。 工资可以按照公司规定按小时工资计算。一般按30天计算。有些公司按当月实际天数计算，也按30天（或当月实际天数）计算。如果请假，则月工资除以30来计算天数。 工资，然后乘以休假天数

法律主体性：用人单位与劳动者协商一致且当月天数为30天的，则该月工资视为30天。 如果有31天，双方可以约定按31天计算，或者按每月实际带薪天数每月工作30天。公司是否违反劳动法？ 我是一名资深HR司机，在此回答我的问题。 让我先得出结论：这样做绝对是违法的。 至于具体原因，我下面继续分析。 首先我们来看看目前中国的三种工作时间。