什么样的员工不被裁,一般公司裁人怎么选择

什么样的员工不被裁,一般公司裁人怎么选择

3.下岗职工索回公积金的；2.相关部门4月至5月奖金的发放情况；3.根据劳动合同法第四十一条的规定，因生产经营发生严重困难，需要裁员的人员有20人以上或有创业心态、有独特想法、能整合资源的人员，并且有团队管理能力。这样的人永远不会有被解雇的可能。 阿里巴巴之所以能做到这么大的规模，还能保持如此强劲的活力，就在于

╯＾╰〉 首先，用情感卡"说服"员工主动离职。 HR不会先下手，但一般会先跟部门负责人谈，向他们提出要求，让他们带头。毕竟部门内的人通常人脉比较多，关系也比较深，所以可以打情感牌。 让老板和下属一个个说话。今年2月，中国知网发起了全员竞聘，导致部分员工被迫等待上岗，面临被解雇的风险。 现在，CNKI向失业员工发出最后通牒。 此外，公司还大幅削减了年终奖金数额。 对比，中国知网副社长

?＾? 就我个人而言，我认为这并不重要。 毕竟中国是一个人类社会，人际关系在很多方面都发挥着巨大的作用，无论是明的还是暗的。这就是为什么我不喜欢去安慰那些被公司解雇的员工，因为所有的结果都是个人工作结果的累积反应。 没有不合理的裁员，只有不认识自己的员工。 什么样的员工容易被淘汰？ 不要以为裁员离你很远；

新公司和新老板不会接受这样的工作变动者。 因此，对公司保持忠诚是员工不被解雇的基本条件。 3、注重创新精神。创新精神不仅对公司有利，对个人形象和未来也非常​​有利。 是的，但是KPI不好，这个理由很充分，不需要向HR或者上级解释。 所以如果KPI不好，如果你被解雇了，别骂你的爸爸妈妈，拿了补偿走人，做好下一份工作就行了。 2、与从事核心业务和核心技术的部门相比，外围部门的员工