制定目标的smart原则,制定目标的smart原则不包括

目标smart法则 2023-11-11 13:13 786 墨鱼

目标smart法则

制定目标的smart原则,制定目标的smart原则不包括

SMART原则：代表Specific：目标应该清晰明确，以便评估者和被评估者能够准确理解目标；M代表Measurable：目标应该量化，并且在评估过程中可以使用相同的目标设置某些Smart原则：绩效指标必须具体（Specific）；绩效指标必须可衡量（Mea）可实现的）；绩效指标必须能够达到（Attainable）；绩效指标必须与其他目标有一定的相关性（Rel

制定目标的smart原则有哪些

●△● 设定目标的SMART原则是什么？相关知识点：试题来源：分析﹙1﹚目标一定要具体。 ﹙2﹚目标必须是可衡量的。 ﹙3﹚目标必须能够达到（Attainable）SMART原则2M（可测量）-可测量性可测量性意味着目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一套清晰的数据来衡量目标是否实现。如果设定的目标无法衡量，他们就无法衡量

制定目标的smart原则不包括

SMART设定目标的原则：-代表Specific，即绩效考核必须针对具体的工作指标，不能笼统；-M代表Measurable，即绩效指标是定量的或行为且可验证的。Smart原则的定义是指设定目标时应遵循的五项原则。这里的"具体"是指目标必须具体，不能含糊。可衡量目标的可衡量性。设定的目标必须是可衡量的

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