公共组织变革的阻力,我国公共组织变革的阻力

公共组织执行的原则有 2023-11-23 14:35 585 墨鱼

公共组织执行的原则有

公共组织变革的阻力,我国公共组织变革的阻力

对于国家行政组织来说，由于其独特的法律地位、公共管理职能和社会责任，其转变是严格的以法制为基础的组织行为。 1）组织变革的驱动力。组织变革的驱动力是公共组织变革的综合过程，是一个破旧立新的过程，自然会面临动力和阻力两种力量的较量。组织变革中的阻力是指人们反对、阻碍、甚至抵制变革的限制性力量。组织变革

15、有利于组织权利的统一和责任的明确，可以提高人地资源的利用率。 16.政府革新运动方兴未艾。 17.出版《公共行政研究导论》这是（2）组织的抵制组织本质上是保守的，他们积极抵制变革。一般来说，组织对变革的阻力主要有六种：•1)结构惯性。组织具有产生稳定性的内置机制（例如选举流程和正式管理）。当一个组织面临

公营机构改革的阻力主要在于一些既得利益者，即现行体制下的既得利益者，他们不愿意改变，蛋糕分不好，蛋糕做不大，产权不清，导致股权合伙人对自身利益产生怀疑。对于所有权纠纷，如果组织变革不能充分协调和平衡各方利益，自然会遭遇反对和重重阻力。其次，律师事务所的传承更加困难。以表格打开

组织理论的演变过程、公共管理组织变革的动力与阻力、强化激励与减少阻力的路径，明确公共管理组织的一般特征和现代公共管理组织的特征，掌握组织设计的基本原理，公共管理群体的行政组织变革必然会遇到阻力，因为行政组织变革只能是"非帕累托最优"，不可能让所有人同时获得同样的利益。从各国的实际情况来看，行政机构改革确实遇到了各种问题。

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标签：我国公共组织变革的阻力