在公司打架公司要承担多少责任,单位员工打架最好的处理方式

在公司打架公司要承担多少责任,单位员工打架最好的处理方式

员工在工作中打架的，除公司直接指使外，公司不承担责任，并由员工承担违法处罚的责任。 应根据具体情况将打架斗殴行为划分为治安案件或刑事案件，然后根据《治安管理处罚法》，在工作中打架斗殴，单位应承担的责任应根据具体情况进行分析：因个人纠纷造成职工殴打的，双方均应自行承担法律责任，原则上本单位不承担任何法律责任。 喜欢

如果公司内部发生争斗，只要不是公司挑起的，公司一般不需要承担责任。 对于打架斗殴者，如果造成轻伤，一般会受到治安处罚；如果造成轻伤以上，则可以构成故意伤害罪，依法追究刑事责任。 如果法律规定承担责任，公司也可能承担一定程度的侵权赔偿责任！

∩０∩ 众所周知，公司如果让员工辞职，需要支付经济补偿。如果员工被非法解雇，他也需要承担赔偿。对于大多数公司来说，人力资源部门都会仔细调查员工之间打架的具体原因，而大多数公司打架的员工通常会被罚款，因为双方都参与打架，所以他们必须无论对错，都要承担后果。 希望以上内容能够对您有所帮助

但从法律上来说，只要认定为工伤（工伤、上下班途中交通事故等），无论谁的责任，所有赔偿均由公司承担。 与员工签订的私人协议，例如公司不对员工伤害负责的协议，都是无效的！ 由此确定了以下几点：职工在工作中打架的，单位的责任应根据具体情况分析：1、职工因个人纠纷而被殴打的，双方均应承担法律责任。原则上，单位不承担法律责任。 2.如果员工在工作

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，"用人单位承担责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。"本次事件中，如果该工作人员涉及事故，公司是否需要承担故意或重大过失的连带责任双方员工打架造成的，需要根据打架原因进行分析。受伤员工可以要求对方承担人身损害赔偿；如果打架与工作内容有关，可以依法申请工伤认定。 享受