自离不给工资合法吗,自离视为放弃工资吗

自离不发工资怎么解决 2023-12-22 20:47 461 墨鱼

自离不发工资怎么解决

自离不给工资合法吗,自离视为放弃工资吗

自离不给工资合法吗,自离视为放弃工资吗

员工在不支付工资的情况下主动离职属于违法行为。员工入职时应当与用人单位签订劳动合同，合同中还应当载明双方违约责任。员工因个人原因主动离职的，用人单位不支付工资主动离职的行为属于违法行为。因为只要双方存在劳动关系，公司就有义务向员工支付工资。但员工自愿辞职给公司造成损失的，也可以向员工要求一定的补偿。关于

ˋ△ˊ 1、违法。在公司工作期间不按规定工资擅离职守属于违法行为，可以向当地劳动监察部门举报，要求公司支付工资并给予补偿。我国法律明确规定工资必须按照合同支付。 2、法律依据：根据《不支付工资自行离职属于违法行为》的规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。用人单位逾期未支付工资的，将另行支付补偿金。用人单位解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付一次性工资。

1.用人单位在员工离职后结算工资属于违法行为。用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，此时一次性支付劳动者工资，工资按照劳动者实际工作天数计算。 2.法律依据：《中国指南：员工不发工资擅离职守属于违法行为。用人单位未向员工支付工资的，劳动者可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，按照规定程序处理。并确定，具体情况应结合劳动者的情况

不支付工资就离开是非法且不合理的。如果员工辞职给公司造成一定损失，公司可以从员工工资中扣除一定金额作为补偿，但员工主动辞职时公司不支付工资属于违法行为。这也是一种不合理的行为。如果员工辞职给公司造成一定损失，公司可以从员工工资中扣除一定金额作为补偿，但员工主动辞职时公司不再支付工资。

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