广州迟到劳动法中怎么规定,合法的迟到制度

广州迟到劳动法中怎么规定,合法的迟到制度

劳动法规定迟到要扣工资。劳动法没有明确规定迟到要扣工资。 劳动者应当按时下班，不得早退、无故旷工。 劳动法规定，当日工资扣除后不得低于当地最低工资。上班迟到罚款是否符合劳动法规定：上班迟到罚款不符合劳动法规定是违法的。 作为雇主，公司无权处以罚款。 罚款是一种行政处罚形式，只能由法定国家机构用来对雇员实施处罚。

经常迟到、早退、旷工、工作消极、未完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作安排和调整的。根据《广东省劳动和社会保障监察条例》第五十四条："用人单位对劳动者处以罚款或者没有法律、法规依据克扣工资的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。"源泉和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照其他规定处以罚款、扣款。

劳动法有明确的规定吗？ 晚1小时和20分钟不是意味着1.3333/8=0.1666666...天吗？ 有什么绕法吗？ 2.如果我当天请假3小时，可以算半天假吗？ 我们公司每天工作8小时，劳动合同中没有注明工作时间是按小时计算的）。 劳动法关于迟到、早退的规定1、首先，劳动法及相关法律法规对迟到、早退有明确的规定。 仅明确了病假、事假和其他假期工资的计算方法。 2.因此，建议您的人力资源部门针对迟到早退制定一套完整的薪资政策。

劳动法关于迟到、早退的规定1、首先，劳动法及相关法律法规对迟到、早退有明确的规定。 仅明确了病假、事假和其他假期工资的计算方法。 2.因此，建议人力资源部门对后期劳动制定一套完整的规定。劳动法没有规定用人单位对涉及工作的劳动者应如何处罚，但劳动法规定劳动者应严格遵守公司的规章制度。 （当然，公司的规章制度必须在法律允许的范围内）

首先应该看到，劳动法律法规对于迟到、旷工并没有明确的规定，类似行为可以被归类为违反劳动纪律的行为。 劳动合同的必备条款之一就是劳动纪律。严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，也可以终止劳动合同。2、协商一致解除劳动关系，会不会产生劳动争议？ 3、如何处理"严重违反用人单位规章制度"（《劳动合同法》第三十九条）的员工，使其在劳动争议中不至于被动？ 案例：某公司旷工三天以上