公司让签不定时工作协议,不定时工作制劳动仲裁

签署不定时工作制意味着什么 2023-12-19 10:12 641 墨鱼

签署不定时工作制意味着什么

公司让签不定时工作协议,不定时工作制劳动仲裁

首先，公司无权强迫员工加班。根据《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，但也没有规定必须工作满八小时。公司不得以此为由强迫员工加班。此外，《劳动法》还规定，只要公司作为用人单位不符合法律规定的条件或者双方当事人约定的条件，双方就必须继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止。杜托拉克固定期限

不定期工作劳动合同1用人单位（甲方）：___员工（乙方）：____性别：__年龄：__籍贯：__身份证号码：__电话：__地址：__甲方同意不实行定时工作制是双方的真实意思表示，工作内容符合正常工作制的相关要求。以劳动部文件[1994]号为准503、一审法院判决，物流公司实行无劳动保护的不定期上班制度。

公司签订不定时工作制合同是否合法需要具体情况具体讨论：1、如果公司实行不定时工作制，加班没有加班费是合法的，但前提是该公司有资格实行不定时工作制，即有很多相关的用工公司一直这样做，只要不按考勤扣工资，没有什么不合理的。公司拥有独立的经营管理权。

如果生产工作需要，甲方可以调动乙方的工作岗位。三、工作时间及休假（一）乙方工作时间根据工作性质按下列第一款或第二款确定：1、每周周五实行标准工作时间。2017年11月1日，张安达物业经理与公司签订了为期三年的劳动合同，规定张安担任安全员，月薪为3500元，不定期工作制。 2018年4月，该物业公司向当地人力资源和社会保障部门申请不定时担任保安员。

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标签：不定时工作制劳动仲裁