工作中调岗是违反劳动法吗,员工不同意调岗如何处理

劳动法关于调岗的规定 2023-12-09 13:02 932 墨鱼

劳动法关于调岗的规定

工作中调岗是违反劳动法吗,员工不同意调岗如何处理

您好，公司已口头通知您，请勿同意调动，请坚守原来岗位，期间注意不要违反纪律。张忠法律顾问告诉您：1.劳动法关于工作调动的规定劳动法对于工作调动没有明确的规定，您需要看一下您与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，公司会将您调至其他工作岗位。

第四十八条用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；用人单位不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再有效的。二、变更工作情况案例四：用人单位以用人单位单方变更工作地点、解除劳动关系为由员工旷工构成非法解除劳动合同-淮芳中院：山南达山东石油公司非法解除劳动合同案[基本案情]2012年3月，山南达

️其实，很多公司的降薪、调岗，也是变相的解雇你！那么公司真的可以随意调岗、降薪吗？我们明确告诉大家，公司单方面对员工进行外派安排和工资发放，减少了违反劳动法的行为。公司单方决定调动员工所需依据：公司单方决定调动员工的依据：法定调动和协议调动1.法定调动情况：（1）《劳动合同法》

?▽? 降薪是否属于恶意降薪，是否违反劳动法、劳动合同法的规定，取决于劳动合同中规定的岗位。岗位协议明确的，公司无权单方面调动员工的岗位。公司搬迁我们明确告诉大家，公司单方面安排员工调岗、降薪的行为违反了劳动法。劳动合同法第三十五条：劳动合同变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更必须以书面形式进行

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