事业单位考核原则,考核工作原则

考核结果运用 2023-11-29 13:27 491 墨鱼

考核结果运用

事业单位考核原则,考核工作原则

事业单位考核原则,考核工作原则

⊙﹏⊙‖∣° 第十一条事业单位工作人员考核应当实行领导与群众相结合、定期与定期相结合、定性与定量相结合的考核方式。评估应注重实际效果、简单易行、易于操作。第十二条事业单位考核应当按照国家、省事业单位公开招聘工作人员的有关规定和《宜宾市事业单位公开招聘高层次专业人才实施办法（试行）》的相关要求，按照公开、平等的原则进行，竞争，优胜劣汰，崔一斌

∩▽∩ 受过学校留校察看等处分的；劳动教养期满或刑事处罚未满的；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未有结论的；尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的；《事业单位工作》《人事考核规定》》（以下简称《考核条例》）规定了事业单位人员考核的基本原则、内容标准、方法程序、结果应用等，以便全面、准确地对事业单位进行评价。

第三条事业单位工作人员的考核，应当遵循客观、公平、民主、公开的原则，以岗位职责和聘用合同为基础，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础，突出不同职类特点，采取领导力考核与群众评价和定性考核相结合的方式。第八条工作人员的考核事业单位要贯彻领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量考核相结合的原则。注重实用效果、简单易操作。第九条考核由事业单位主要负责人负责。

ˇ▂ˇ 事业单位工作人员的考核必须遵循（）的原则。 A.客观公正、民主公开、注重绩效B.客观公正C.民主公开D.注重绩效1、客观公正是指事业单位工作人员的考核必须实事求是，全面、实质性地反映工作人员的实际情况。基于主观印象，应注意避免片面。公平是指在考核中，各个级别

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