公司给员工罚款违法第几条劳动法,劳动法罚款处罚的标准

劳动法辞职规定 2023-11-27 15:55 645 墨鱼

劳动法辞职规定

公司给员工罚款违法第几条劳动法,劳动法罚款处罚的标准

受雇的雇主不了解行政执法机构，也无权因雇员的非法行为而对其处以罚款。因此，在实践中，公司对员工的罚款是违法的。但公司却通过内部规章制度和链接法律规定扣留员工奖金：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令补发劳动报酬。

根据相关劳动法律法规规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查。检查期间的工作时间应视为出勤，不得享受病假、事假、旷工。如果雇主对安全男性雇员请假进行产前检查进行罚款，这是违法的。 3、旷工一日（三）的处罚方式存在争议，给公司纪律管理带来困难。《企业职工奖惩条例》规定了警告、记过、记大过、降级、开除、留校察看、开除等七种行政处分，以及罚款、赔偿经济损失等经济处罚。

4、对迟到罚款：根据劳动法，用人单位不得对迟到的员工进行罚款。如果员工迟到(1)，这是合法的，如果违反公司政策，罚款也是合法的，但也有限制。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定，

劳动法第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，可以处以罚款。第九十二条用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当提前三十日向劳动者说明理由并书面通知劳动者。

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