外包工被辞退有赔偿吗,外包员工强制辞退找谁赔偿

外包工被辞退有赔偿吗,外包员工强制辞退找谁赔偿

用人单位解雇外包人员无需给予补偿。外包人员被用人单位解雇的，用人单位无需承担经济补偿责任。被解雇的外包人员应由劳务派遣公司重新分配。 "《中华人民共和国劳动合同》规定的劳务派遣员工被用人单位辞退的，用人单位无需承担经济补偿责任。被辞退的劳务派遣员工由劳务派遣公司重新安排。公司员工分为正式员工、合同工和外包人员。

使用劳务外包，就会出现相应的问题。我们知道，劳务外包工人到公司工作时，有一个特殊的身份。有些人会遇到被用人单位口头解雇的情况，但他们不知道该怎么办？这里有一个专家指南。用人单位解雇外包工人时，是没有补偿的。这是因为外包人员之间建立了劳动关系。用人单位与用人单位本身是劳动关系，用人单位可以根据劳务派遣协议解雇劳动者，用人单位解雇后，应当办理劳务手续。

Mr.Coder：你被解雇的时候有没有想过要求赔偿？ 想一想。 Intheory,compensationshouldbegiven,butoutsourcingcompanieswilltrytheirbestnottopayit.Areoutsourcedemployeescompensatedafterbeingfiredforsomanyyears?Ifanoutsourcedemployeeisfiredbytheemployer,theemployerdoesnotneedtobeartheresponsibilityforfinancialcompensation.ThedismissedoutsourcedemployeeshouldbedispatchedbylabordispatchThecompanyrescheduledwork. 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

∪﹏∪ 劳务外包被解雇有补偿吗？根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。 但如果外包人员被用人单位无偿解雇，用人单位无需承担经济补偿责任。被解雇的外包人员应由劳务派遣公司重新安排。 劳动者在签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同