考勤缺卡怎么处罚,缺卡和未打卡有啥区别

不打卡可以作为辞退理由吗 2023-12-19 11:20 583 墨鱼

不打卡可以作为辞退理由吗

考勤缺卡怎么处罚,缺卡和未打卡有啥区别

考勤缺卡怎么处罚,缺卡和未打卡有啥区别

无论你上学还是上班，你的出勤率都会被计算在内。有些学校或公司会每月多次（例如超过三次）对那些错过打卡的人进行处罚。有些公司还规定，基层员工必须在工作日提交日志，管理人员必须提交周报告或月报告。情况严重的，公司可能会处以罚款或扣工资，以强调员工对考勤的重视。此外，公司可以采取措施限制晋升或奖励机会，作为缺勤的惩罚。综上所述，公司应该

从目前收集到的意见来看，大多数人对于上下班卡顿持"宽容"态度。在一些工作管理佛式或者出勤要求不严格的公司里，一位HR甚至承认，他仍然是公司里唯一能按时上班的人。 3天内通知员工。员工收到通知后，按要求办理离职手续；合同期内部门负责人提前2个月向人力资源部离职岗提交《辞退员工申请表》。员工关系岗开放时间为1个半月。

如果你在公司正常上班，那还好。但是如果公司在即将开业的时候调整了监控系统，监控系统显示你有关系，但你因为忘记打卡而仍然申请补发卡，那么事情的性质就发生了变化。这是假考勤，严重违纪。公司不反对因此解雇你。根据旧规定，用人单位可以对劳动者采取罚款、降级、加薪、降级、调岗、口头、书面批评等方式处罚的，不能直接终止与劳动者的劳动合同。法院指出，用人单位制定、修改劳动相关法规时，

如果员工连续旷工超过3天或一个季度累计旷工超过5天，则自动解雇。每旷工一天，工资就会减少三天。若空卡异常，请于当日提出异常情况说明，经相关人员批准后恢复正常。若未及时处理，每次空卡考勤、忘记打卡均由员工负责处理。1、设置员工1、当月补卡次数超过次数。迟到将予以处理，并有完美出勤奖励；2.设定当月迟到10分钟的次数，不计入迟到；3.检查忘记打卡的人的频率，如果

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：缺卡和未打卡有啥区别