同一家单位重复入职工龄,二次入职工作年限是否累计

中间离职又回来工龄怎么算 2023-11-26 20:01 711 墨鱼

中间离职又回来工龄怎么算

同一家单位重复入职工龄,二次入职工作年限是否累计

雇员第二份工作的服务年限不被视为连续的。员工二次入职特指员工与原单位解除劳动关系后与其他单位建立劳动关系，或者解除劳动关系后与同一单位重新建立劳动关系。从以上我们可以知道，如果员工辞职后重新加入同一公司，辞职原因是否属于合法解雇只要雇主在六个月内重新加入您，您的工龄就可以连续计算。

2018年7月1日，该工人重新加入公司，"完美无缝衔接"，担任岗位监督管理工作。本人于2018年10月30日签字，并于2018年1月2日至2018年6月30日期间与公司发生纠纷，要求高级赔偿。 2.争议的焦点是用人单位是否支付0.5个月的工资，还是深圳员工离职后重新加入同一家公司。工作年限是连续计算的。在计算经济补偿或补偿时，当然也使用累计工作年限。，但前提是辞职原因不是被用人单位解雇，辞职时间不是

或与同一单位解除劳动关系后，与同一单位重新建立劳动关系。除下列情况外，员工第二次加入公司时，工龄重新计算：1、公司因停业、破产等原因转让至其他公司；2、公司转让或重组。奥合并。 1、职工原用人单位因行政命令发生变更，如国有企业改制、重组、更名等；2、职工原用人单位因行政政策实施，发生合并、合并、合资、改制等情况。因改组、单位性质变更等原因变更为新单位。比较

虽然《职工带薪年休假条例》已经出台，但对于如何确定累计工作时间，并没有有效的法律解释。笔者认为，目前累计工作时间的确定应以社保缴费记录为依据，从保护劳动者的角度出发。、采用单位累计法计算第二次加入公司的员工的累计工作年限。计算方法1.连续计算法，又称连续计算工作年限。例如，如果员工从A单位调到B单位工作，则他在两个单位的工作时间应按连续工龄计算，不得间断。如果一名员工处理不当，她将会

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