监控能作为考勤的依据吗,员工查岗拍照是否合法

公司利用监控查员工考勤 2023-11-26 12:46 482 墨鱼

公司利用监控查员工考勤

监控能作为考勤的依据吗,员工查岗拍照是否合法

可以作为证据，但解雇员工的要求非常严格，需要统筹考虑。虽然目前以隐私保护作为员工抵制企业"过度监控"的重要依据，但由于用工场景，员工在工作场所的行为并不会受到影响。

监控是否可以作为考勤的依据-法律知识法律分析：用人单位可以在单位入口处安装监控设备。当发生争议时，监控视频可以加强考勤记录的证明力。这种方法无论是单位出庭证据还是仲裁诉讼证据，管理成本较低。仲裁程序可能不够，因为视频是你自己拍摄的。理论上，你改装拍摄设备的时间很难考证。单位监控视频和考勤机时间比较好。

考勤监控对雇主是有利的，因为它不允许恶意员工伪造他们的工作时间，反之亦然。它为员工在公司的工作时间创造了一个安全的环境，因此，他们获得了与其工作内容相适应的公平工资。工作了。准确且存疑的视听资料和电子数据不能单独作为认定案件事实的依据，必须结合其他证据佐证事实。被申请人提供监控录像记录的目的只是为了证明申请人每天都存在。少于8个职位

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四条规定："用人单位应当依法建立、健全劳动规章制度，保护劳动者。用人单位监控无法拍摄到劳动者加班的，可以作为加班的证据。工作日加班费的计算方法：月

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