用工单位可以用年满16周岁的人吗,用人单位用不满16周岁怎么办

用工单位可以用年满16周岁的人吗,用人单位用不满16周岁怎么办

结合劳动法第十五条规定，用人单位禁止招用16周岁以下的未成年人，也就是说用人单位可以招用年满16周岁以上的未成年人。第五十八条规定国家对职工和未成年人实行特殊劳动。3.用人单位可以招用未成年人吗？ 需区分是否为16周岁以上的未成年人，禁止招收16周岁以下的未成年人（童工）。16周岁以上、18周岁以下的未成年人可以聘用，但不得安排16周岁以下的未成年人。

1.允许招收16周岁以上18周岁以下的未成年工。 2.文学、艺术、体育、特种工艺等单位招收16周岁以下未成年人，必须遵守国家有关规定。 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门予以责令。法律分析：用人单位可以雇用年满16周岁的雇员。 如果受雇雇员年龄超过16岁，则不被视为童工。根据各国法律制度的规定，只有16岁以下的受雇雇员才被视为童工。 公司不得聘用16岁以下未成年人

《劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用十六周岁以下的未成年人。 文艺、体育、特种工艺单位招收16周岁以下未成年人必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。 《禁止童工条例》意味着，任何单位招收16岁以下未成年人为工人的，均视为雇用童工。 此外，《劳动法》还对十六周岁以上不满十八周岁的劳动者作出了明确的解释和保护规定：第五十八条：国家应当

[法律法规]《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 先说文学、艺术、体育、特种工艺类单位。除文学、艺术、体育、特种工艺类单位外，其他不允许。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用16周岁以下的未成年人。 文学、艺术、体育、特种工艺单位招收工作尚未完成