简述双因素理论的内容,双因素理论是谁提的

双因素理论的内容是什么 2023-11-20 20:39 466 墨鱼

双因素理论的内容是什么

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2.双因素理论（动机保健因素理论）是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出，又称双因素理论。赫茨伯格在纽约城市学院获得学士学位。第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感受，并与工作本身的内容相关。这些积极的感觉与个人过去的成就、认可和责任有关。

双因素理论内容概述：赫茨伯格提出影响人们行为的因素主要有两类：卫生因素和动机因素。保健因素是指那些与人的因素不同的因素1.双因素理论双因素理论（dual-factortheory），又称动机保健理论（Herzberg'smotivation-hygienetheory），是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

≥＾≤ {主题分析}（1）卫生性因素是指与人们的不满情绪相关的因素，如公司与政策、管理与监督、人际关系、工作条件等。 2）激励因素是指与人们满意度相关的因素。它是分析、探索和解释员工激励的理论。它将员工的工作激励归因于两个主要因素：负荷因素和激励因素。负荷因素是指工作时的负荷和压力，包括工作量、工作强度、工作强度。

1.双因素理论又称"激励-健康理论"。美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他把企业中的相关因素分为两类，即满意因素和不满意因素。满意度因素是指能够使人满足、激励人的因素。不满意双因素理论的主要内容：1.员工满意的原因是工作本身或工作内容；员工不满意的原因是工作环境或工作关系。前者称为激励因素，后者称为健康因素。

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