管理层次与管理跨度的关系,管理跨度的设计是组织结构的

管理层次与管理跨度的关系,管理跨度的设计是组织结构的

当企业人数一定时，管理跨度与层级之间存在反比关系，即管理跨度越大，层级越少；反之，管理跨度越小，层级越多。 经理直接管辖的人数不可能无限扩大。 容量过大(1)管理跨度和层次领导人直接管辖的人数称为管理跨度（又称范围和宽度）。 从最高领导者到最后一个停止者的管理级别称为管理层次结构。 企业人数确定后，管理

管理跨度与管理级别存在如下关系：当最低级别的操作人员确定时，管理跨度越大，管理级别越少。 相反，管理跨度越大，管理跨度越大，人与人之间的关系就越复杂。 主管所在的管理级别。 主管的工作是做出决定和雇用人员。 在管理体系的不同层级，决策和用人的比例是不同的。

●＾● 百度试题的管理水平和管理跨度有什么关系？ 相关知识点：试题来源：管理跨度与管理水平的反比关系分析。 管理跨度大，管理层级就少；反之，管理跨度小，管理层级就大。 企业组织的管理水平与管理跨度之间的关系是（）。 A.管理跨度越大，管理级别越多。B.管理跨度越大，管理级别越少。C.管理跨度越大，管理级别越多。D.管理跨度越大，管理级别越多。

管理级别与管理跨度之间的关系。 一般来说，管理级别和管理跨度是相互矛盾的。管理级别太多，必然会减少管理跨度。同样，管理跨度的增加也会减少管理级别。 存在管理跨度和管理水平的问题。管理水平和管理跨度的关系为()。 A.跨度越小，级别越少。B.级别减少，跨度不变。C.跨度越大，级别越大。D.级别越多，跨度越小。

简述管理级别和管理跨度之间的关系？ 管理跨度，又称管理跨度，是指领导者直接领导的下属数量有限。 管理层级是指每个企业组织从最高领导职位到最低管理职位的管理水平。管理水平与管理跨度的关系是：成反比。 管理层级越多，管理跨度越小；管理层级越少，管理跨度越大。 基本管理层级和管理跨度对集权和分权有影响：管理层级越多，管理范围越大