试用期赶上裁员,试用期上手慢被辞退

试用期赶上裁员,试用期上手慢被辞退

律师分析：试用期被裁减的，应要求公司提供一个月工资的经济补偿。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照职工在本单位工作的年限计算。试用期在工作场所是双向了解和双向考核阶段，是新公司和新员工的阶段。 通过双方深入了解、相互调整、共同努力的过程。 试用期被解雇的原因有很多，我个人认为没有什么可羞耻的。 在工作中

⊙﹏⊙ 12348平台律师建议：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司一旦与员工建立劳动关系，就不能随意解除劳动关系，即使员工尚在试用期内。 在这种情况下，公司在试用期内解除劳动合同能否获得经济补偿的关键在于用人单位是否有解除劳动合同的理由。如果证明劳动者在试用期内不符合用工条件，或者因劳动者个人过失而被用人单位解除劳动关系，那么就没有经济可言。

依法被解雇的人员，在试用期内不予补偿。 因企业生产经营困难或因企业改制、重大技术创新或经营方式调整等需要裁减员工，以及变更劳动合同后仍因其他原因需要裁减员工的，企业应当首先采用常规合法手段。 如果试用期没过就被解雇了，不要轻易辞职，不要轻易主动辞职，更不要傻事。

Step1：请HR跟我谈裁员。Step2：先争取内部调动，然后争取2N个月的补偿。Step3：公司不愿意付一分钱？ 申请法律诉讼第四步：不起诉，不赔偿。如果你在"背景调查"上说得好，但试用期内表现不达标，你就可以被解雇。毕竟，试用期是用来检验员工是否适应工作要求的一段时间，但不能。如果你让员工随意离开，你仍然需要履行一定的人道主义义务，比如通知员工并巧妙地告知他们。

法律分析：试用期内，企业无故裁减员工时，员工通常只得到一个月的工资作为经济补偿。 如果劳动者处于试用期，用人单位有权解除劳动合同，但解除劳动合同有一个条件，即劳动者在试用期内被解雇的，用人单位应当按照劳动者在单位工作的时间计算补偿金额。 报酬不得低于单位同岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，且不得低于用人单位工资。