退休后签的劳务合同有补偿吗,退休返聘人员最新规定

退休后签的劳务合同有补偿吗,退休返聘人员最新规定

˙０˙ 退休后解除劳动关系并签订劳动合同的，不能依据劳动法第二十八条的规定，即不给予经济补偿。 因此，用人单位聘用超过工作年龄退休人员解除劳动关系时，对已签订劳动合同的退休人员不给予补偿，辞退也不给予补偿。用人单位与职工解除劳动关系时，应当按照职工的工作年限支付经济补偿。 ，但退休人员、再就业人员与用人单位存在雇佣关系的，被辞退时不予补偿。

退休后签订劳动合同的，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，解雇时不予补偿。 用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位无过错辞退的，需要停止支付经济补偿；非法辞退的，需要双倍经济补偿标准。退休再就业，解除劳动合同的，不给予经济补偿。 当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。 因此，职工达到法定退休年龄或者享受养老保险待遇或者依法领取养老金后，职工与用人单位之间建立的既有关系

根据相关法律规定，当劳动者达到法定退休年龄时，与用人单位签订的劳动合同自然终止。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿，但可以按月领取养老金和退休金。但是，如果用人单位没有缴纳社会保险，则必须依法缴纳社会保险，劳动合同者不予补偿。即将退休。 根据我国规定，劳动者达到退休年龄并符合退休条件后，即使劳动合同尚未到期，也需要提前终止。 在这种情况下，提前终止劳动合同是合法的。