非正式组织简答题,管理学正式组织和非正式组织

组织行为学考试题库及答案 2023-12-10 22:32 567 墨鱼

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非正式组织简答题,管理学正式组织和非正式组织

正式组织是由两个或更多人有意识地协调的行为或力量系统。所谓非正式组织是由两个或更多个人无意识地系统化的多种心理因素组成的系统。非正式组织对正式组织的影响①能够满足员工的需求，组织成员的很多心理需求在非正式组织中得到满足。 ②人们在非正式组织中的交往，会使彼此之间的关系更加和谐融洽，容易产生和强化合作精神，有助于促进良性合作。

非正式组织是松散的群体，没有基于感情、偏好和其他情感的正式规则，这些规则是人们在一起工作的过程中自然形成的。正规组织的基本特征包括：1、结构和形式不清晰、可视性差。 2.非正式方法/步骤1：尊重个人意愿：非正式团体的参与者通常是自愿的，没有明确的义务和责任。因此，在组织非正式的集体活动时，每个人的意愿和选择都应该得到尊重和强制

在正式组织中，还有一个因工作联系而形成的具有一定观念、习惯和规范的无形组织，即非正式组织。正式组织非正式组织有计划的组织没有正式计划有意以某种形式创建第10章行政组织中的沟通1.简答题1.简要描述组织沟通的基本要素。 2.简要描述组织沟通的特点。 3.简要描述非正式沟通及其优缺点。 4.比较单向通信和双向通信的优缺点。五、简要说明

答：1.非正式组织是自发形成的，正式组织是通过规划设计形成的；2.正式组织有明确的组织目标，非正式组织主要是满足个人需求；3.正式组织有各种规定。非正式组织中的成员由于相互接触、情感交流、兴趣相近、利益一致而形成的，而不是人为设计的。非正式组织

正式组织的积极作用在于：可以调整和弥补正式组织的缺陷，加强组织内部的意见沟通，增强成员的内部凝聚力，使组织成员遵守群体文化价值规范，从而增强团结，影响和规范人们的行为，改善组织。巴纳德将组织划分为正式组织。组织和非正式组织。正式组织的活动以成本和效率为基础，要求组织成员保证正式的合作，以提高活动效率、降低成本，运用正式的物质和精神

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标签：管理学正式组织和非正式组织