厂里没订单,安排放假,是否违法,订单不足放假通知怎么写

厂里没订单,安排放假,是否违法,订单不足放假通知怎么写

法律主观性：公司无薪休假是否合法取决于具体情况。 如果员工请病假或事假，通常是无薪的；如果员工请年假或假期来补偿加班，则休无薪假是违法的。 工资支付周期内停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 在一个工资支付周期内，如果雇员提供正常劳动，

您好，公司有权为员工安排休假，但必须遵守劳动法的规定。 许多工人前来咨询律师，抱怨道："由于大环境和订单减少的影响，公司给员工长期休假，只发基本工资。如果你想留在原来的岗位上，那就是基本工资。如果你不想留在原来的岗位上，你可以离开我的工作岗位去寻找新的出路，但

?０? 我的回答是，这家公司的做法是违法的。 首先，公司对员工的休假并不是恶意变相加薪或裁员，而是因缺钱而采取的最后手段。 由于订单中断，公司生产量严重不足。 如果公司没有采取有效措施处理这种情况，公司休假并不违法。 但要注意几个方面：一是单位在放假期间必须停工停产要有正当理由，放假时间、放假期间工资发放等必须以公告的形式予以公告。

当然是违法的，所以你可以向当地劳动和社会保障局举报。 您也可以向劳动监察大队举报。 你好，劳动部门负责劳动就业和工资的监管。 用人单位的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 这个单位的所作所为是非法的。