长期小时工被开除有赔偿吗,工厂可以随便开除小时工吗

长期小时工被开除有赔偿吗,工厂可以随便开除小时工吗

小时工通常随时都会被解雇。 如果签了合同，可以仲裁赔偿，如果没有签合同，则不能仲裁。 仲裁是指将争议提交给争议之外的中立第三方，由第三方对双方争议进行调解。1.这取决于与单位是否签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，那么根据劳动合同法的其他相关规定，如果您被用人单位解雇，您可以获得经济补偿。 2、未签订劳动合同且有事实情况的

公司地区解雇小时工的补偿标准如下：1、按在本单位工作年限向工人发放经济补偿，满满一个月工资。 如果超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果您因为是小时工而不满意，那么您来上班时仍需签订合同。 如果合同里有补偿的话，就应该补偿。如果没有，那么可能是你签合同的时候没有签。如果你现在想要，没人可以给你。 现在不在乎

＞０＜ 法律规定，临时工因解雇而是否应获得补偿取决于具体情况。 合法解雇的，职工有法律过错的，不予赔偿。非法解雇的，按照经济补偿金的两倍给予赔偿。 被解雇的临时工可以要求立即支付工资。辞职工资包括终止与小时工关系的基本专家指导。没有经济补偿。小时工是兼职员工，不需要签订书面劳动合同。劳动关系可以随时终止。 本单位固定职工解除劳动关系的，应当按照下列规定解除劳动合同：

劳动合同终止的其他情况，经济补偿可以超过12个月。例如，非因工负伤医疗期满后，无法继续从事原工作，或者不能从事用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止。 没有12小时的裁员。被解雇的员工不需要得到补偿。 小时工属于兼职员工，任何一方都可以随时通知对方终止雇佣关系，用人单位无需支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定非全日制