平均留存率是什么,人员留存率多少是合理的

平均留存率是什么,人员留存率多少是合理的

⊙０⊙ 留存率是一个统计指标，用于反映网站、互联网应用或网络游戏的运营情况。其具体含义是统计周期内（周/月）第N天仍然启动该应用的日活跃用户数量。 比例的平均值。 其中，通常取2、4或8。留存率是指在一定时间内继续在系统、应用程序或平台中保持活跃或继续使用某项产品或服务的用户或客户的比例。 它是衡量用户忠诚度、产品吸引力和用户留存率的重要指标。通常基于

＋ω＋ 1："留存率"是指取得的留存收益与累计未分配利润的平均数。 "留存率"是指累计已分配利润、累计未分配利润和累计费用以弥补损失。 2："留存率"指的是：过去三年和最近一段时间。虽然具体的基准因行业而异，但移动应用的平均30天留存率为42%，90天留存率为25%。 按行业划分的平均30天留存率范围为27%至43%，但对于性能较高的应用程序，该范围为32%至66%。 虽然

∩０∩ 其次，我已经用几何平均数来处理"比率"这个概念有一段时间了，因为我们总是要计算平均留存率，但算术平均数无法掩盖极值的干扰，所以几何平均数是一个很好的解决方案，谈论单个用户的留存率是没有意义的。你不能说因为你中了彩票，中奖率就是100%，因为中奖率是关于一大群人的买了彩票，不只是你——指标不一样。 适用。 定义保留率的目的是

╯▽╰ 人才保留率是指公司在一定时期内保留员工的能力，通常以百分比表示。 计算公式为：期末职工人数-期初离职职工人数)/期初职工人数×100%。 例如，如果一家公司在期初保留了100名员工，则可以用它来衡量产品与市场的契合程度并推动产品增长。 除了定义整个产品的留存率外，留存还可以分析功能层面的用户参与度，还可以帮助分析不同的用户组（例如地理位置、性别等）