双倍赔偿金的6个条件,无固定期限2n+1赔偿规则

双倍赔偿金的6个条件,无固定期限2n+1赔偿规则

一、辞退职工双倍补偿的6个条件是什么？1、从事有职业病危害的劳动者离职前未进行职业健康检查；2、患有职业病并在单位发生工伤的。 确认丧失或部分丧失劳动能力；3.患病。根据《中华人民共和国劳动合同法》其他有关规定，双倍补偿范围的六项条件如下：1.从事职业病危害作业的劳动者尚未隔离。 入职前职业健康检查，或疑似职业病患者诊断或医学观察；

∩▽∩ 1、用人单位违法解除下列劳动合同的，应支付双倍经济补偿；2、从事有职业病危害作业的劳动者下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者确诊后，双倍给予经济补偿。 六项补偿条件是：1）从事职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；2）单位内患有职业病的劳动者

工作满七年后，病假时间为：实际工作十年以下、工作七年的，可以休六个月病假；工作十年以上、工作七年的，可以休九个月病假。 根据《劳动合同法》规定，有下列六种情形之一的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍补偿：1、从事可能引起职业病的工作的劳动者，在离职前不得进行职业医疗保健。

双重补偿的条件是：1）从事有职业病危害作业的劳动者上岗前没有进行职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或医学观察期间；2）单位内患有职业病的工人进行双重补偿。补偿的六项条件是指：（1）用人单位终止劳动。依照劳动合同法第三十八条规定订立的合同；（二）用人单位