返还不当得利还要扣工资吗,公司误发工资以不当得利起诉

返还不当得利还要扣工资吗,公司误发工资以不当得利起诉

不可以，根据我国民法典其他有关规定，因不当得利而遭受损失的当事人可以要求受益人返还不当得利。但是，为了履行道德义务，在债务到期前清偿债务，且明知没有支付义务的，清偿债务时，未扣除的当月工资通常会在扣除后补足。下个月。 3.超额支付的工资被认为是不公正的致富行为。 应当依法返还。 自己

˙０˙ 黄某是一家内部公司，签字时要求公司当场解决。由于工作失误，公司财务人员将应支付的3200元折算成32000元支付给黄某。 回家后，黄某发现，黄某应该租用或借用别人的马。在租用期间，如果他人从自己所生的马中夺走小马驹，也将被视为不当得利。 记住：不要贪图意外之财，不义之财终究是要归还的。 作者：张焕元标题：《【案例解析】代收工资不予退还》

╯△╰ 如果不存在劳动关系，是否可以以不当得利为由要求退还公司支付的工资？【案件基本事实】原告所在单位周某员工反映：未退还给公司的4.7万元，但公司长期扣留工资，且无加班费，且不存在加班费。不安排休假，更不安排年假。我别无选择，只能扣留付款，以保护我的合法权益。

二审法院：公司以不当得利为由要求付女士返还生育津贴缺乏法律依据。法院认为，生育津贴是女职工在产假、计划生育手术假期间按照国家规定获得的工资补偿。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，本案中，马先生认为这两次付款是A公司向西峰公司支付的工资，但马先生没有提供证据支持其主张，对此，A公司也予以否认。因此，A公司提起诉讼，要求马先生返还RM的不当得利。B7,217.75被提交法庭。

ˋ＾ˊ 劳动法不适用于非聘任制公务员。如果用人单位采取强制措施或者受到刑事处罚后仍足额支付公务员工资，用人单位可以直接以不当得利为由向法院提起诉讼，无需经过仲裁，要求返还多付的工资。 民法典不仅明确了不当得利的定义和不当得利的构成，还进一步明确了免除返还责任的情形。