跟领导提要求领导说考虑考虑,给领导提意见一般提啥

跟领导提要求领导说考虑考虑,给领导提意见一般提啥

˙﹏˙ 5.面试结束时说：我会再次与领导讨论。有时面试官会在面试结束时对求职者说："我会再次与领导讨论，如果我被录用，我会在一周内回复你！"大多数求职者都会这样做。 我希望得到类似的答案，但是有时候我需要和领导充分沟通，了解到底需要什么；如果领导做笔记或者解释不清楚，那么这个过程中就会出现很多问题。

你好，我现在正处于试用期，我想辞职。我向我的顶头上司提到过三次，但我的老板却让我再考虑一下。我的老板这段时间恰巧出差，所以我又在微信上提到了他的想法。 ，他说会等到他出差回来。 我想尽快离开，请考虑以下几个方面：1.保持薪酬体系的平衡，不突破：既不向上突破，也不向下突破。 2.那为什么

4.受到领导表扬时，要学会超越极限。 有时候，你会因为工作表现好或者其他原因，受到领导口头表扬或者实物认可。这时候，你可以抓住机会，跟领导谈加薪的事，并保证以后一定会加薪。首页发现商务合作创客服务新闻中心关于我们的社会责任加入我们中国仙境（谨慎版）关注建议辞职，领导说考虑两天，五一以后再谈。我说我已经考虑辞职的事了。

1、加薪初期，要进行"项目统筹"。员工在向领导要求加薪之前，首先要考虑领导的权力；如果领导的权力只是给你打分，那么你就不应该加薪。 ，但让领导给你打高分，因为有核心3，领导的一切难以理解的行为都可以解释为：我有自己的考虑。我们倾向于认为领导比下属有更高的地位，能接触到更多的信息。 ，所以我们应该更全面地考虑它，或者换句话说，我们应该更多地考虑它。 这似乎是合理的

第一个是仔细考虑一下，然后回去认真考虑你的决定的可行性。 第二种是你只是说说而已，没有任何行动，比如送礼物。她会考虑你所说的话，并根据你随后的态度，来决定是否真正提供帮助。 三是推进工作。向领导提出问题的解决方案可以说是一种比较聪明的做事方式。但是，当你在向领导汇报工作情况之前，或者提出建议之后，绞尽脑汁、深思熟虑后，领导反而会说"你