一个月超过多少小时算加班,劳动法加班时间规定

劳动法22天制不够22天怎么算 2023-12-18 23:54 942 墨鱼

劳动法22天制不够22天怎么算

一个月超过多少小时算加班,劳动法加班时间规定

看你单位实行什么样的工时制度。如果实行标准工时制度，那么工人必须每天工作8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天（当然，午餐时间要除外）；如果实行工时综合计算，当月工作时间超过176小时，则算作加班。国家标准每月工作时间是176小时。法定工作时间为每周44小时和每月176小时。如果金额超过这个标准，就意味着加班时间，公司必须为工人提供加班补贴。

在我国，每月加班超过36小时是违法的。因生产经营需要，用人单位与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，对职工进行保障（即，假设您日工资100元，月工资2175元，当月法定节假日加班一天，则当月工资）应该是：

于是与工厂商量后，张三和李四直接每天加班四个小时，然后每月工资按比例增加到90元。厂长指出每个月的工作时间不能超过36小时。 2、加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付加班工资：1、超出当日标准工作时间的，用人单位按照下列标准支付加班工资：

＋▽＋ ③.如果不向劳动局申请延长加班时间，每月加班时间不得超过36小时。如果申请加班批准，每月加班时间可达72小时（周一至周五，正常工作时间每天8小时，加班时间2小时，周六加班8小时，周日加班8小时。法律分析：超过每月176小时才算加班。只有当用人单位确实需要进行生产经营时，用人单位才可以适当延长工作时间，即加班。而且必须与工会配合，并与用人单位协商。至于加班时间，一般不会有。

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标签：劳动法加班时间规定