变革中主要的压力因素有,什么是变革

变革中主要的压力因素有,什么是变革

8.[正确或错误]统一战线意味着变革的动力大于变革的阻力，变革才能成功。 A.正确B.错误9.[正确或错误问题]"压力就是动机。"压力越大，动机就越大。 A.正确B1恐慌阶段：焦虑、恐慌和抑郁是由于不适应压力引起的。 2、在抵抗阶段，心慢慢平静下来，逐渐适应。 3、在疲惫阶段，如果压力得不到缓解，适应能力就会耗尽，出现抑郁、无助、绝望的情绪。 4）影响

1.现代工作设计的主要内容包括工作特征的设计和()工作丰富化。标准答案：工作丰富2.工作压力的心理作用通常用一个词来表达，那就是()压力。标准答案：压力3. 在Lewin的群体中，1-市场压力，2-供应链压力，3-来自客户的压力，4-来自竞争对手的压力。最大的压力来自于内部：1-怀念过去的成功，对旧制度的迷恋产生怀疑；2-英雄的老主人不打算放弃自己，并且已经成功了。

主要因素包括：①经验：增加经验可以增强抵抗压力的能力；②准备：做好应对压力的准备也是减少伤害的重要因素；③认知：如果压力的威胁被高估，自己就很难应对压力。 15.完美主义、挫折感、过度成就动机、价值观等属于什么压力源？(B)A.性格易感因素；B.心理困扰；C.生活事件；D.日常烦恼；16. 下列哪项属于逃避性性防御机制（D）

造成压力的因素可能有很多。变化的主要压力因素是组织因素和个人因素。1.组织因素。 组织的结构性变化和员工工作的变化是主要的压力因素。 2.个体对变革和创新的抵制来自复杂的因素，其中人的因素是最活跃的因素。 主要包括以下因素：1.认知心理因素。 人类的认知存在理性限制，组织成员现有的认知图式和心理契约会产生不良后果。

⊙＾⊙ 造成压力的因素可能有很多。变化的主要压力因素是组织因素和个人因素。 10什么是组织冲突？ 所谓冲突，是指组织内部成员之间、不同部门之间、个人与组织之间。在组织变革工作中，组织的惯性是形成变革阻力的主要因素。 这意味着组织在面临变革形势时，相对僵化，缺乏灵活性，难以适应环境要求或内部变革需求。 创建组织惰性