怎样举报领导欺压下属,公司对待员工不公平怎么办

怎样举报领导欺压下属,公司对待员工不公平怎么办

LegalSubjectivity:Ifaunitleaderactsunfairlyandisapublicofficial,hecanreportitthroughthefollowingmethods:logontotheofficialwebsiteoftheCentralCommissionforDisciplineInspectionandtheMinistryofSupervisiontoreport;sendalettertotheComplaintsandCallsOfficeoftheDisciplineInspectionCommission;reporttotheComplaintsandCallsOfficeoftheDisciplineInspectionCommission;reportbyphone. 如何举报欺凌我们的领导并采取法律行动如果领导的欺凌行为明显构成侵犯公民权利和合法权益，我们可以选择采取法律行动来保护我们的合法权益。 例如，您可以向劳动仲裁部门、法院等权威机构寻求公正。

一、报告方法如下：1、向劳动行政部门（一般为劳动管理监察大队）报告。 2.您也可以直接申请仲裁（仲裁费用为200-300元，如果胜诉，则由公司全额承担）。 3、仲裁结果不一致，公司领导投诉公司违法犯罪行为的，可以向公司主管部门、工商部门、证监会、公安机关、检察机关举报。 2.领导者利用职权欺负下属是否违法？

1、单位领导滥用职权，违反公司规章制度，损害职工合法权益的，职工可以直接向劳动行政部门投诉；涉嫌犯罪的，当事人可以依法制止下属对领导的行为。 目的简单来说，就是迫使下属打牌，或者说让下属放弃抵抗，彻底臣服于领导，不再与领导对抗。 一般来说，领导者用这五种方法来打压下属。 第一种类型是抓住小问题而不是

员工受到公司领导欺凌的，可以向劳动行政部门投诉，追究用人单位的行政责任；也可以向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同，追究用人单位的民事责任。 情况严重的，可向公安机关举报领导欺负员工。尊敬的相关部门：近期，我发现我公司领导欺负员工，严重影响了员工的正常工作状态，影响了工作效率和员工的正常生活。 据我了解，领导力有多种形式