年终奖分配原则及标准,年终奖发放方案

年终奖与月薪最优分配表 2023-12-06 23:39 626 墨鱼

年终奖与月薪最优分配表

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③全年累计病假不超过10天（含10天），不影响年终奖金；全年累计病假超过10天（不含10天），每天扣除200元；全年累计病假超过15天（含15天），备注享受年终奖金，将被取消先进个人及其他荣誉的资格。 3）员工产假奖金计算：产假不足3个月，不扣除年终奖金；超过3个月，按超出时间比例扣除奖金；（4）原则上按工伤假缺勤时间扣除年终奖金，但为了保护公司财产

∪▽∪ 由于年终奖金是激励员工更加关心公司利益的一种激励方式，因此奖金分配必须贯彻能者多奖、多劳多得的原则。但事实上，很多公司在发放年终奖金时通常没有具体的量化指标，或者依靠直觉。第四，年终奖金发放标准为每人每月300元，全年累计3600元；每月10号之前入职的新员工按全月300元计算。每月11日至20日入职的，按当月150元计算。每月21日以后入职的新员工，按当月150元计算。

(-__-)b 《劳动法》第四十六条规定："工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。"即只要劳动合同对年终奖金有约定或者用人单位制定了年终奖金的具体发放办法，新进人员，工作不满一年的，第一部分：部门年——年终奖金分配方案一、总原则：1、保证基本激励，部门年终奖金分配方案[标准]。每年都会发生，今年也应该发生。这部分奖金通常没有激励作用，但不发放奖金会对员工产生很大的影响。

╯△╰ 年终奖金分配方案51、制定目的：促进年终奖金的科学分配，更好地体现公司利益与员工利益的密切关系，实现高绩效、高收入的目标，促进公司的长期发展。 2、分配原则：内部公平性和年终奖金分配原则和标准目前尚无明确规定。职工与单位签订的合同有约定的，从其约定；没有约定且单位规章制度中有奖金发放规定的，执行奖金发放制度。

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标签：年终奖发放方案