劳动法企业罚款标准,劳动法员工罚款制度

睡岗违反劳动法吗 2023-12-05 18:31 802 墨鱼

睡岗违反劳动法吗

劳动法企业罚款标准,劳动法员工罚款制度

劳动法企业罚款标准,劳动法员工罚款制度

企业对职工的罚款不得超过其工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。用人单位没有权利对劳动者罚款，无论数额多大。《劳动法》中没有对企业罚款的规定。如果数额不超过工资的20%，则意味着劳动者因自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中扣除。扣除应补偿部分，每月扣除金额不得超过20%。劳动部《临时工资支付办法》

∩ω∩ 1.劳动相关法规规定，企业对职工处以的罚款，最高不得超过职工工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 2.《工资支付暂行专家指南》劳动合同法的公司细则意味着用人单位没有权利对工人进行罚款。因职工违法行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权扣减职工工资

《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》第六条还规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，责令支付劳动者工资和经济补偿，可以责令支付相当于职工工资的工资和经济补偿金。劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者的档案等物品的，可以并处每人500元以上2000元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

劳动行政部门责令限期退回劳动者，并处每人500元以上2000元以下的罚款。答：新劳动法对职工罚款没有规定，罚款属于违法行为，属于扣工资的行为。职工被罚款后，劳动者可以向劳动和社会保障监察部门投诉，劳动和社会保障行政部门将责令用人单位

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