试用期超过法定期限,违法延长试用期赔偿金计算

一年三个月试用期怎么仲裁 2023-11-09 15:45 583 墨鱼

一年三个月试用期怎么仲裁

试用期超过法定期限,违法延长试用期赔偿金计算

对于用人单位违法约定试用期的情况，除不得超过法定期限外，《劳动合同法》第十九条还规定了其他三种情况。《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；

˙０˙ 试用期是否可以超过法定期限？《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过法定期限。劳动者同意试用期超过两个月的，试用期不得超过法定期限。"三年以上的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，用人单位应当以劳动者试用期内的满月工资为标准，由劳动行政部门责令劳动者按照劳动者试用期满月工资进行改正。超过法定试用期

试用期超过法定期限的，用人单位可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位改正；试用期超过法定期限的，用人单位应当以劳动者试用期内全月工资为标准。公司在法定期限内超过法定期限而延长试用期，是公司独立用工管理权的体现。法律不能机械地剥夺公司合法的用工管理权。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条："劳动

⊙▂⊙ 1.试用期不得超过法律规定的期限；2.法律依据：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同法规定，合同期限一年以上不满三年的，试用期为考察期，最长不超过六个月。在此期间，雇主检查雇员的工作能力。劳动者还了解用人单位的实际情况，通过相互协商，

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