简述人力资源管理的概念,人力资源管理有哪些职能

简述人力资源管理的概念,人力资源管理有哪些职能

不同的理论假设对于人力资源管理实践有不同的意义：X理论要求为了实现有效的管理，实现企业目标，应采取严格的人力资源管理措施，并进行严格的监督和控制。 理论需要管理实践。第一章人力资源管理的基本概念和原则1.单选题人力资源管理的核心概念是（B）效率B成本效益C效果D效益2.人力资源管理者面临的主要问题困难的问题是在有效的人力资源条件下实现任何目标的成功

∪▽∪ 简述人力资源管理的功能11.人力资源规划在整个人力资源管理体系中，企业面临的首要问题是制定人力资源规划，为企业的人力资源选拔提供指导。2）人力资源质量管理：指对人力资源心理和行为的管理。 对个人而言，主观能动性是人力资源素质的重要方面——人才和创造力的基础，而人的思想、心理活动和行为是人的主观能动性的基础。

人力资源管理（HRM），人事管理的升级版，是指在经济和人文思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源。 满足战略人力资源管理第二讲。学分分配：2教学重点：人力资源管理与战略管理的关系。 教学难点：建立战略性人力资源管理体系的思考。 理论教学内容：Section1战略管理

●▽● 人力资源管理的概念：人力资源管理是指在经济和人文思想的指导下，为了满足组织当前和未来的发展需要，保证组织的目标，通过招聘、选拔、薪酬等管理形式，有效地利用组织内外的相关人力资源。一般来说，人力资源管理的概念包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理两部分。 1）宏观人力资源管理是国家层面的、整体的人力资源管理，是人力资源在国家或地区的实施。