员工因病主动解除劳动合同,生病被迫主动离职有赔偿金吗

员工生病多久公司可以辞退 2023-12-07 14:37 466 墨鱼

员工生病多久公司可以辞退

员工因病主动解除劳动合同,生病被迫主动离职有赔偿金吗

试用期结束后，员工因个人原因提出解除劳动合同的，公司应及时处理，计算合同期内工资，办理离职手续，劳动关系暂停（即终止、非自然终止）。 3.2.2公司提出解除劳动合同。专家介绍：员工解除劳动关系后，员工可以主动与公司解除劳动合同。但是，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，员工解除劳动关系后，公司不能直接解雇员工。或者因为员工生病了

根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者患非因工负伤，法定医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，企业可以终止劳动合同。职工的医疗期长短按照职工的实际工作年限计算。1、职工患病期间不得解除劳动合同。劳动者非因工患病或者受伤，在规定的医疗期限内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不能履行工作职责的，用人单位可以依法解除劳动合同。

1.职工因病自愿辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动1.用人单位未按照劳动合同规定提供劳动的。劳动保护或者劳动条件，用人单位解除劳动合同。 2、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同；如超过工资支付日未支付工资的，则不支付劳动者工资

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