带薪年休假的计算方式,单位休假率怎么计算

自己缴纳的社保算在累计年休假吗 2023-12-26 11:47 839 墨鱼

自己缴纳的社保算在累计年休假吗

带薪年休假的计算方式,单位休假率怎么计算

【法律规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资的每日工资收入，按照职工月工资除以每月发薪天数（21.75天）计算。前款所称月工资是指员工当日入职并工作满11个月的情况。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条规定，连续工作12个月以上的员工享受带薪年休假。带薪年假，年假天数根据员工累计工作时间计算

一、带薪年休假的计算方式是什么

1、带薪年休假工资的计算方法：职工应休年休假天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。 2、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位带薪年休假天数=（本单位本年度已休日历天数÷365天）×职工全年享受带薪年休假天数——本年度安排的带薪年休假天数。转换后不到1天的无薪年假将不予支付，并包括新年假

二、带薪年休假的计算方式有哪些

1.最新年假计算方法。工作满1年但累计不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工同年休假和不同年休假工资的计算公式如下：1、职工应休而未休的年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资；2、计算公式：：未安排法定年休假工资