7人怎样按百分比分配奖金,11人如何按比例分配奖金

奖励分配应遵循的原则 2023-12-29 14:53 240 墨鱼

奖励分配应遵循的原则

7人怎样按百分比分配奖金,11人如何按比例分配奖金

1.根据岗位等级分配奖金。即所有岗位按照一定标准进行评分，将团队成员的表现得分相加，以总奖金/总岗位得分得出单位奖金金额，再乘以不同岗位的得分。区分工资和奖金。每月固定支付1000元，如果是固定支付，则不能作为奖励。这1000元必须与工资分开。

∩△∩ （7）员工工作年限：根据员工工作年限的长短，每增加一年，额外发放100元年终奖；（8）因工作失误给公司造成额外损失的员工，不参加年度考核。 9）年终奖金发放前，离职或离职人员不参加。各部门按照本部门考核办法，每月按100%对员工进行绩效考核奖金，考核结果及奖金发放报主管领导批准后，移交人力资源部。资源部门由人力资源部、财务部发放；部门负责人绩效考核奖金先行发放。

(＊?↓˙＊) 员工奖金分配方案1个人奖金计算方法个人奖金=工资基数×公司业绩×个人业绩×定浮动比例×50%本方案直接计算个人员工奖金数额，通过比较确定是否有剩余。如果有7人参加，则一等奖为7*1/6≈1.16，二等奖为7*1/3≈2.3，三等奖为7*2/3≈4.6，所以一等奖为1人。二等奖2人，三等奖4人。以上是7peoplepress1

当月请病假累计5天（工作日）以上的员工，免收当月奖金；6）未按正常离职程序办理离职的员工，不享受当月奖金。 2、与工作态度挂钩：7）对于违反公司、部门有关规章制度的人员，领导班子将按如下比例分配奖金：1、以公司利润为基数，按组织与员工之间利润总额的一定比例进行分配。 2、采用累进分享比例法，即明确若干利润段，对不同利润段采取不同的分享比例。

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