权变理论认为,领导的权变理论

权变理论认为,领导的权变理论

【标准答案】根据权变理论学校（）。 选择一个或多个：a.在管理中，必须适应组织的内部和外部条件[练习、答案]1.理论名称：费德勒权变理论权变理论认为，不存在普遍适用的领导方法或领导风格。 领导工作很大程度上受到领导者所处的客观环境的影响。 换句话说，领导者和领导风格

权变理论认为，最合适的组织结构主要取决于企业的战略目标和战略，但企业的组织结构还会受到以下哪一个因素的影响：A.企业面临的环境条件B.权变领导理论中的发展阶段也称为情境领导理论。"权变"一词的意思是"随具体情况而变化"或"取决于具体情况"。 领导权变理论主要研究与领导行为相关的情境因素。

FredE.Fidler提出的权变理论认为，领导者发挥影响力的能力取决于团队的工作环境、领导者的风格和性格以及领导方法对团队的适合性。 费德勒提出对于领导者9.费德勒的权变理论认为，情境因素可以分为几个维度，例如（）。 A：领导与下属关系B：工作结构C：权威D：关系导向E：工作导向答案：ABC分析：费德勒认为情境

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情境因素的匹配。B.在高度非结构化环境中，结构化方法更受员工欢迎。C.费德勒将领导风格分为关心他人和工作。 管理的二类权变理论认为，每个组织的内部因素和外部环境条件不同，在管理活动中还有适用于任何情况的原则和方法，即：在管理实践中，必须以组织的要求为基础。 随着当地环境和内部条件的发展变化，

＋▂＋ 费德勒的权变理论相信()。 A.为了实现绩效目标并实现持久变革，领导者应该开始改变下属的自我概念。B.团队绩效取决于领导者与情境因素的匹配。C.领导风格分为工作导向和人员。变革理论认为：领导有效性取决于领导者、被领导者和情境条件之间的合作。 换句话说，作为一个管理者，一个领导者只有一个目的，那就是让他的管理有效。为了使管理有效，他不会坚持下去。