公司让转岗不接受,能获得赔偿吗,拒绝转岗可以获得赔偿吗

不同意转岗辞职有赔偿吗 2023-12-09 11:44 997 墨鱼

不同意转岗辞职有赔偿吗

公司让转岗不接受,能获得赔偿吗,拒绝转岗可以获得赔偿吗

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动合同期满后，用人单位降低原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，该岗位被取消。如果您不同意调动，您需要支付补偿金来代替通知。变更工作岗位属于劳动合同的变更。如果未达成一致，您有权拒绝调动。若因此而终止劳动合同，公司将支付代通知金。

＋＾＋一些。转岗是劳动合同的变更，需要双方协商一致。劳动合同中的规定无效。不接受转岗而辞职的，属于劳动合同的非法终止，必须向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿金。 0.规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；（二）劳动者不具备从事该工作的资格的

⊙﹏⊙ 期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说，如果公司要调动员工、降低工资，需要经过双方同意，并且双方都同意，这可能会导致非法调动。如果员工拒绝，公司无故旷工而解雇员工，则属于非法解雇。此时，员工可以要求赔偿

经济补偿金按照职工在本单位工作年限，满满一个月工资支付。期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有提到但是，你知道调动还有一个"内部面试"的过程。如果面试后其他部门的新部门领导不想要你，而其他部门也没有接受你，你还是会回到拿补偿走人的命运。继续失业1-6个月才能找到工作。也有这样的人，工资太低，比如希姆

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